Cómo retener talento sin afectar los estados financieros de la empresa
Evalúe sus riesgos Mejorar los incentivos laborales de los trabajadores se ha vuelto una práctica común en nuestro país. Disminuir la rotación laboral y retener talento son las principales causas de una estrategia que puede poner en riesgo la estabilidad económica de la organización, en el corto y largo plazo Caracas, junio 2016.- En la actualidad, la fuga de talento hacia otros países y la rotación laboral son algunos de los problemas que enfrentan las empresas con operaciones en Venezuela. Desde el año pasado, gran parte de las organizaciones han…
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